新时达002527）2月9日发布投资者关系活动记录表，公司于2023年2月8日接受5家机构单位调研，机构类型为其他、基金公司、证券公司、阳光私募机构。
答：公司于2023年1月30日在指定信息公开披露媒体《证券时报》、《中国证券报》、《上海证券报》、《证券日报》和巨潮资讯网披露了《2022年度业绩预告》（公告编号：临2023-007）。公司2022年度预计净利润为负值，归属于上市公司股东的净利润预计亏损82,831.89万元–110,814.32万元；扣除非经常性损益后的净利润预计亏损84,411.43万元–112,393.87万元；基本每股盈利预计亏损1.25元/股–1.68元/股。
答：（1）2022年度公司所属地因客观因素停工停产一段时间，导致公司业务相关的物流运输、市场拓展及员工差旅等工作均受一定的影响，因此公司已有订单产品交货受限，因交付进度影响订单额，公司确认收入一下子就下降；同时，公司所属赛道长期向好，因此公司继续投入，各项费用总体较上年同期并未减少，导致公司利润下滑；（2）受客观因素影响，工业自动化行业需求收缩、预期减弱，3C行业整体下滑，公司运动控制产品受一定的影响，收入大幅度地下跌导致公司利润下滑；（3）公司产品电梯控制管理系统所属的房地产行业景气度欠佳，电梯业务收入下滑导致公司利润下滑。（4）公司历年并购的子公司受上述原因影响，结合实际经营情况、市场变化等综合因素考虑，公司将在2022年年度报告中对商誉进行系统性减值测试。最终减值金额将由公司聘请的评估机构及审计机构做评估和审计后确定。
答：结合公司所属行业激烈的竞争格局，公司目前首先要做的是将影响企业提升净利率、毛利率的因素识别并理顺，针对现有问题进行排序，根据优先级逐个解决问题。
公司管理层团队频繁变更对日常经营有没有产生影响？去年新聘任的总裁是什么背景？
答：（1）公司在发展的大方向上坚持以运动控制技术为核心，专注于伺服驱动、变频调速、机器人和工业控制器等产品。管理层团队亦都认可并坚持公司战略方向，但由于不同管理人员对于产品和业务发展的理念、策略上会有差异，因此，管理团队的变更会引起一些内部资源的消耗，对公司经营产生了一定的影响。（2）新任总裁金辛海先生在公司工作已二十余年，是企业内部培养成长起来的，对公司和业务非常了解。其简历：金辛海先生，1974年7月出生，中国国籍，无境外永久居留权。
博士，正高级工程师。2002年4月起加入公司，历任研发工程师，研发经理，研发副总监，驱动研发总监，中央研究院院长，变频器事业部总经理等职务；2017年7月至今任公司副总经理；现任公司董事，总经理，子公司上海辛格林纳新时达电机有限公司总经理;
上海新时达电气股份有限公司的主营业务是智能制造业务、工业机器人业务、运动控制业务、电气控制业务、变频驱动业务。公司的基本的产品是汽车智能柔性焊接产线、自动化柔性生产线、多关节工业机器人、SCARA机器人系列新产品、机器人柔性工作单元等。公司是国家重点支持的高新技术企业、全国创新型企业，拥有五部委联合认定的国家企业技术中心。企业具有首批机器人产品CR认证，为国家智能制造系统解决方案供应商规范条件企业。报告期内，公司子公司众为兴参加高工金球奖年度创新技术奖评选荣获SCARA机器人类金球奖、控制管理系统类水晶球奖，荣获恰佩克机器人最佳销量奖（SCARA），众为兴GR系列SCARA机器人在中国工控网“2018-2019第十七届中国自动化及智能化年度评选”中，荣获机器人创新奖；公司子公司机器人公司荣获恰佩克机器人技术创新奖；公司子公司晓奥公司荣获恰佩克十大系统集成商（汽车行业）；公司子公司之山智控荣获2019年度运动控制领域用户满意国内品牌。
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